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就職氷河期世代は、箱の中で最適を探してきた

光が差し込む開いた扉の向こうへ、新しい選択肢を見つけるイメージ

就職氷河期世代、と呼ばれてきました。

いま、五十代になっています。

先のことを考えようとすると、選択肢がそんなに残っていないように感じる。

その感覚について書きます。私も同じ世代です。

私たちは、伸びることを前提に働き始めていません

社会に出た入口が、そもそも違いました。

経済が停滞していく時期に、私たちは就職しています。

だから「これから伸びていく」「成長していく」という前提を、持ちようがありませんでした。

上の世代は、もっとアグレッシブに動けたのかもしれません。私たちは、守りに入らないといけなかった。

先に書いておきますが、これは良い悪いの話ではありません。入口が違った、という事実の話です。

「箱の中で最適を探す」ことが、選択になっていました

いま振り返って、いちばん強く思うのはここです。

前提をたくさん作って、その箱の中で最適を探す。 それが、私たちの選択の形になっていました。

いまの環境の中でできること。この年齢だから、この立場だから、と先に置いてしまうこと。

前提を先に置いてから、その内側で一番ましなものを選ぶ。ちゃんと選んでいるつもりでした。

でも、箱の外側があるかどうかを、そもそも見ていなかったのです。

動かなかったわけではありません

誤解のないように書きます。この世代は、動いていない世代ではありません。

私自身、三社で働きました。どの会社も、次を見て選んでいます。

一社目は「最低三年は続けないと、次で評価されない」と考えて三年勤めました。学び始めていた別の道は、調べたうえで見送りました。時間で単価が決まって、上限のある仕事には就かないと決めていたからです。

二社目は理不尽なことがあって、上司に「辞めます」と言いました。それでも、次が決まっていない状態で辞めるのは不利だと計算して、残りました。ここが最後じゃない。経験を積む場として使わせてもらうと決めて。

三社目は、未経験の職種の募集でした。それでも、それまでの経験の掛け算なら届くかもしれないと考えて応募しました。

動いています。ただ、動く範囲を、自分で先に決めていたのだと思います。努力の量が足りなかったわけではない、という話と同じ形です。

経験を活かせる最後のタイミングが、いまです

ここからが本題です。

三十年近く働いてきて、私たちの手元には経験があります。数字になっていないだけで、確かにあります。

判断してきた回数。理不尽な場面をおさめてきた経験。人を動かしてきた経験。

そしてその経験を活かせる最後のタイミングが、この五十代だと私は思っています。

急かしているのではありません。ただ、箱を作り直すなら、材料が一番多いのがいまだという話です。

AIは、経験のある人ほど相性がいい

手段の話も、ひとつだけ。

AIは若い人のもの、というイメージがあります。操作に慣れているのは、たしかにそちらかもしれません。

でも、AIに渡す材料を持っているかどうかで、出てくるものは変わります。

「この人じゃないと」という経験を持っている四十代・五十代のほうが、実は相性がいい。 私はそう思っています。

ただし、AIが選んでくれるわけではありません。何に使うかを決めるのは、やはり自分の判断基準です。

「これで良かったのかな」と思う日が来ます

決まったルールの中で、これが当たり前だと思って過ごしてきた。

そうすると、どこかで「これで自分の人生、良かったんかな」「このままでいいのかな」と思う日が来ます。

四十代、五十代に、たいてい一度は来ると思います。

その問いが出てきたとき、責める必要はありません。箱があったことに気づいた、というだけです。

気づいた時点で、外側を見られる場所に立っています。

今日、一行だけ書いてみる

これからの計画は、いったん置いてください。

代わりに、一行だけ書いてみます。

「私はいま、どんな前提を置いているか」

年齢でも、立場でも、家族のことでも構いません。思いつくものをひとつ。

これまで何を任されてきたのかを並べる方法は、自分の強みがわからない、と思ったときにまとめています。

書けたら、その前提が本当に動かせないものかを見てみてください。動かせないものは、意外と少ないものです。

選択肢が減ったのではなく、箱がそのままなだけかもしれません

五十代になって選択肢が減った、と感じることがあります。

AIに時間を使う前に何を渡すかは、結果を早く出したいから、AIに時間を使いたくないに書きました。

でも減ったのは選択肢ではなく、二十代のときに置いた前提を、そのまま使い続けているだけかもしれません。

前提を置き直すのに要るのは、新しい情報ではありません。自分の判断基準です。私はその集まりを「人生OS」と呼んでいます。

人生戦略室では、これまで積み重ねてこられた経験を一緒に整理して、判断基準をご自身の言葉にするところまで伴走します。

同じ世代として書きました。私も、いま作り直している最中です。

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