気になる募集を見つける。
でも、応募条件のところで手が止まる。
経験者優遇。その分野で三年以上。持っていない資格の名前。
そこで、そっと画面を閉じる。
応募する前に、自分で落としていませんか
これは、落ちた話ではありません。応募しなかった話です。
条件を見て、自分には無理だと判断して、出さない。実は、この時点で決まっていることが多いと思っています。
誰にも落とされていないのに、自分で自分を候補から外している。
そして、外した記録はどこにも残りません。だから「やっぱり無理だった」という感覚だけが残ります。
これは、やる気の問題ではありません。条件のほうを先に信じているだけです。
私は、経験のない職種に応募しました
会社員時代の話です。
二社目で五年ほど働いたころ、外部の研修で知り合った方から、ある会社の広報の募集を教えてもらいました。
上場企業でした。条件も悪くありません。
ただ、私に広報の経験はゼロでした。
普通なら、ここで終わりです。実際、条件だけ見れば私は対象外でした。
決め手は、募集の裏側を見たことでした
それでも応募したのは、その会社を調べたからです。
調べてみると、その会社はちょうど化粧品を立ち上げているところでした。
私は当時、化粧品の分野にいました。営業の現場から、商品企画、販促、研究職との連携まで、一通り経験させてもらっていたのです。
そこで思いました。広報の経験は無い。でも、化粧品を一通り知っている人は、そんなに多くない。
募集要項に書いてあるのは条件です。でもその奥には、その会社がいま何に困っているかがあります。見ていたのは、そちらでした。
経験は、足し算ではなく掛け算で見る
ここが、この話のいちばん大事なところだと思っています。
自分の経験を一つずつ数えると、たいてい「足りない」になります。広報は未経験。マーケティングは専門ではない。資格も無い。
でも、組み合わせで見ると景色が変わります。
化粧品の現場を知っている。商品企画をやった。研究職と話せる。この三つを同時に持っている人は、実はそれほどいません。
一つひとつは平凡でも、掛け合わせると、そこそこ珍しい。数え方の問題です。見送った学びも、この数に入ります。
そして私は、その募集では落ちました
ここは正直に書きます。
広報としては、採用されませんでした。 経験が無いので、当然といえば当然です。
応募すれば通る、という話をしたいのではありません。実際、通っていません。
ただ、出さなければ、この先の話は起きませんでした。
落ちた先で、別の扉が開きました
そのあと、思っていなかったことが起きます。
広報の責任者の方が、私の経験は化粧品部門のほうで活きると気づいて、そちらへつないでくれたのです。
改めて面接を受けました。フルマラソンのように質問が続く面接でした。厳しかったのですが、この人と仕事ができたら成長できると思いながら受けたのを覚えています。
そこで採用が決まりました。結果として、そこが私の最後の勤め先になります。
応募した窓口と、入った場所は違いました。 入社できた理由は、条件を満たしたからではありません。出したから、掛け算のほうが相手に見えたのだと思っています。
今日、一行だけ書いてみる
いま気になっている募集や仕事があるなら、一行だけ書いてみてください。
「この相手は、いま何に困っているのだろう」
条件を満たしているかどうかは、いったん置きます。
そのうえで、自分の経験を三つ並べて掛けてみる。一つでは足りなくても、掛け算なら残ることがあります。
三つ思いつかなければ、二つでも構いません。数えはじめること自体が、数え方を変える作業です。
足りないのは経験ではなく、数え方かもしれません
未経験だから応募できない、と考えるのは自然なことだと思います。
ただ、それは条件の側から自分を見ている状態です。相手の困りごとの側から見ると、持っているものの意味が変わります。
条件の内側だけで考えるのは、前提の箱をそのまま使っている状態でもあります。どちらから見るかを決めるのが、判断基準です。その集まりを私は「人生OS」と呼んでいます。
人生戦略室では、これまでの経験を一緒に整理して、掛け算にできる形にするところまで伴走します。
出さなかった応募は、記録に残りません。残るのは、出したものだけです。